Хостинг от HOST PROM - это надежное место для Ваших проектов !

 


  служить в Силах обороны. Противозаконным является также ограничение прав работника или работодателя в зависимости от семейного положения, семейных обязанностей, участия в объединениях граждан и представления интересов работников или работодателей. (ст.ст.9,12 КЭР;ст.10 ЗТД)

Условия трудового договора, худшие для работника по сравнению с предусмотренными в законе, административном акте или коллективном договоре, считаются недействительными. Если стороны не придут к соглашению о новых условиях, вместо недействительных условий трудового договора применяется закон, административный акт или коллективный договор (ст.15 ЗТД).

1.1.1.1  Испытательныйсрок

Для проверки наличия у работника здоровья, способностей, навыков общения и профессиональных знаний, необходимых для выполнения оговоренных в трудовом договоре работ, трудовым договором может быть предусмотрен испытательный срок, который не может превышать четырех месяцев. В испытательный срок не засчитывается период приостановления действия трудового договора. В период испытательного срока работник имеет все права и несет все обязанности, установленные законами, административными актами, коллективным и трудовым договорами. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу несовершеннолетних и (или) инвалидов на предусмотренные для них рабочие места или должности(ст.33 ЗТД). Результаты испытательного срока определяются работодателем. Если работодатель не доволен результатами испытательного срока, он имеет право расторгнуть трудовой  договор. В течение испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Если испытательный срок истек, а работник продолжает выполнять работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор только на других, предусмотренных законом, основаниях (ст.34 ЗТД).

1.2     Неоформление трудового договора или несоблюдениеего формы.

В случае нарушения требования об обязательном письменном оформлении ТД применяются пп.2 и 3 ст. 28 ЗТД:

«28(2) Фактическое допущение к работе работодателем приравнивается к заключению трудового договора независимо от оформления трудового договора. В таком случае трудовой договор оформляется в письменной форме на условиях, которые были применены фактически. Если фактические условия оказались для работника худшими по сравнению с предусмотренными законом, административным актом или коллективным договором, применяется соответствующий закон,   административный акт или коллективный договор.

28(3) За неоформление или ненанадлежащее оформление   трудового договора работодатель несет административную ответственность.»

2         Последствия приема на работу

Стороны несут ответственность за перечисленные в п.2 настоящего реферата обязанности также после окончания рабочего времени и во время предусмотренных в работе перерывов, за исключением случаев, когда выполнение обязанности в такое время противоречит сущности обязанности (ст.53 ЗТД).

2.1     Обязанности сторон

Работодатель и работник взаимно обязаны:

1) выполнять условия трудового и коллективного договоров;

2) выполнять требования внутреннего трудового распорядка, гигиены и безопасности труда и пожарной безопасности;

3) воздерживаться от действий, причиняющих ущерб имуществу другой стороны, и делать все от них зависящее для предотвращения причинения в ходе работы ущерба имуществу третьих лиц;

4) быть вежливыми в отношениях друг с другом;

5) выполнять прочие взаимные служебные обязанности, предусмотренные законом и административными актами (ст.48 ЗТД).

2.1.1     Обязанности работника

Работник обязан:

1)     выполнять оговоренные по договору работы и без специального распоряжения задания, вытекающие из характера работы или общего течения рабочего процесса;

2)      выполнять трудовую норму и соблюдать предусмотренное время работы;

         3) своевременно и точно выполнять законные распоряжения работодателя;

         4) воздерживаться у работодателя от действий, препятствующих другим работникам выполнять свои обязанности или причиняющих ущерб имуществу других работников или третьих лиц;

         5) немедленно сообщать работодателю о перебоях в работе или опасности их возникновения и по возможности без  специального распоряжения устранять такие перебои или опасность их возникновения;

         6) хранить коммерческую и производственную тайну  работодателя и не вступать в конкуренцию с работодателем, в том числе не работать без разрешения работодателя у его  конкурента, "если эти обязанности предусмотрены трудовым договором".

Эти обязанности лежат на работнике и после расторжения трудового договора, если сторонами заключено такое соглашение, и если исполнение указанных обязанностей работодатель оплатил отдельно или предоставил работнику иное возмещение;

         7) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом,

  административным актом, коллективным и трудовым договорами (ст.50 ЗТД).

2.1.2     Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

 1) обеспечивать работника оговоренной по договору работой и четко и своевременно давать необходимые распоряжения;

 2) в предусмотренные сроки и в установленных размерах выплачивать вознаграждение за труд;

 3) предоставлять предусмотренный отпуск и выплачивать отпускные;

 4) обеспечить безопасные условия труда;

 5) при приеме на работу, а также в процессе работы ознакомить работника с требованиями правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и противопожарной безопасности;

6) организовать  за свой счет профессиональное обучение в случае   изменения   им   требований,  предъявляемых  в  отношении необходимых  для  выполнения работы профессиональных знаний (в том числе знания государственного языка и иностранных языков);

7) установить порядок приемки и браковки выполненной работы;

8) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом, административным актом, коллективным и трудовым договорами (ст.49 ЗТД).

9) вести учет всех работников в порядке, устанавливаемом "Министерством социальных вопpосов (ст.21 ЗТД).

10) вести трудовые книжки на всех работников, работающих у него по основному месту работы (ч.2 ст.20 ЗТД).

Заключение

В данном реферате рассмотрены основные требования к юридически корректному приему на работу. Причем автор старался осветить вопрос как с позиции работника, так и с точки зрения работодателя. Как видно из изложенного, в законодательстве довольно подробно описан порядок приема на работу, придерживаясь которого можно избежать большинства трудовых споров и взаимных недовольств.

 


 


Быстрый хостинг
Быстрый хостинг - Скорость современного online бизнеса

 

Яндекс.Метрика

Load MainLink_Second mode.Simple v3.0:
Select now URL.REQUEST_URI: webknow.ru%2Ftrudovoe_00004.html
Char set: data_second: Try get by Socet: webknow.ru%2Ftrudovoe_00004.html&d=1
					  

Google

На главную Авиация и космонавтика Административное право
Арбитражный процесс Архитектура Астрология
Астрономия Банковское дело Безопасность жизнедеятельности
Биографии Биология Биология и химия
Ботаника и сельское хозяйство Бухгалтерский учет и аудит Валютные отношения
Ветеринария Военная кафедра География
Геодезия Геология Геополитика
Государство и право Гражданское право и процесс Делопроизводство
Деньги и кредит Естествознание Журналистика
Зоология Издательское дело и полиграфия Инвестиции
Иностранный язык Информатика, программирование Исторические личности
История История техники Кибернетика
Коммуникации и связь Косметология Краткое содержание произведений
Криминалистика Криптология Кулинария
Культура и искусство Культурология Литература и русский язык
Литература зарубежная Логика Логистика
Маркетинг Математика Медицина, здоровье
Международное публичное право Частное право Отношения
Менеджмент Металлургия Москвоведение
Музыка Муниципальное право Налоги
Наука и техника Новейшая история Разное
Педагогика Политология Право
Предпринимательство Промышленность Психология
Психология, педагогика Радиоэлектроника Реклама
Религия и мифология Риторика Сексология
Социология Статистика Страхование
Строительство Схемотехника Таможенная система
Теория государства и права Теория организации Теплотехника
Технология Транспорт Трудовое право
Туризм Уголовное право и процесс Управление
Физика Физкультура и спорт Философия
Финансы Химия Хозяйственное право
Цифровые устройства Экологическое право Экология
Экономика Экономико-математическое моделирование Экономическая география
Экономическая теория Этика Юриспруденция
Языковедение Языкознание, филология

design by BINAR Design